⚡️ Вышла запись вебинара «360 градусов»: обратная связь, исследование или диагностика?
⚡️ Вышла запись вебинара «360 градусов»: обратная связь, исследование или диагностика? Метод «360 градусов» привычно используют для оценки компетенций и подготовки ИПР. Но данные взаимных оценок могут дать гораздо больше информации о том, как устроены команды, взаимодействие между сотрудниками и корпоративная культура. На вебинаре разобрали современные возможности метода и подходы, которые выходят за рамки классического опросника. В записи: • можно ли считать «360 градусов» оценкой и где проходят границы метода; • как работают двухэтапные опросники и ипсативный подход; • можно ли исследовать через «360 градусов» ценности и командные роли; • стоит ли учитывать уровень экспертизы оценивающих и должны ли мнения всех участников иметь одинаковый вес; • какие выводы удалось получить после факторного анализа более миллиона взаимных оценок; • как объединить «360 градусов» с бизнес-социометрией и увидеть реальную структуру отношений внутри организации. Отдельно поговорили о гибридных исследованиях, которые позволяют изучать, кто с кем взаимодействует, к кому обращаются за помощью, кому доверяют и как устроены связи между сотрудниками и подразделениями. Хорошая запись для тех, кто уже использует «360 градусов» и хочет получить от метода больше, чем индивидуальный отчёт по компетенциям. 👉 Смотреть запись вебинара на HR-КУХНЕ: https://hrkitchen.ru/hr-news/tpost/metod-360-gradusov-ocenka-obratnaya-svyaz-diagnostika