⚡️ У компании может быть карта Employee Journey. Но показывает ли она, где именно компа...
⚡️ У компании может быть карта Employee Journey. Но показывает ли она, где именно компания теряет людей? Отклики лежат в ATS, кадровые события — в HRIS, обучение — в LMS, вовлечённость — в опросах, результаты работы — ещё в одной системе. В итоге HR видит десятки показателей, но путь сотрудника целиком часто остаётся незаметным. Мы сделали новый практический гайд «Как визуализировать Employee Journey данными». Разбираем весь путь сотрудника — от первого контакта с кандидатом до увольнения — и показываем, какие данные и визуализации помогают находить проблемные участки. Внутри 17 практических блоков: • как превратить подбор в воронку от отклика до фактического выхода; • как отдельно увидеть потери между принятым оффером и первым рабочим днём; • как отслеживать адаптацию на 7, 30, 60 и 90-й день; • как когортами анализировать раннюю текучесть; • как увидеть изменение опыта сотрудника во времени; • как сравнивать employee journey между командами и руководителями; • как анализировать внутреннюю мобильность и развитие; • как соединить причины увольнения со стажем и предыдущими событиями; • как собрать Employee Journey Scorecard для руководителя; • какие данные нужны для первой рабочей модели, даже если в компании пока нет единого HR Data Lake. Отдельно показываем, как посмотреть на историю одного сотрудника как на последовательность событий. Иногда успешный найм, нормальная результативность, снижение eNPS и последующее увольнение выглядят как четыре независимых показателя. На временной линии между ними уже можно искать связь и формулировать гипотезы. Все цифры и визуализации в материале — условные примеры: их можно использовать как основу для собственной HR-аналитики. 👉 Сохраняйте как практический гайд по Employee Journey Analytics: https://hrkitchen.ru/employee-journey-dannye-vizualizaciya