⚡️ Уже сегодня, 6 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Современные л...
⚡️ Уже сегодня, 6 октября в 11:00 (МСК), ждем вас на бесплатном вебинаре «Современные личностные тесты: о пределе возможностей». Личностные тесты используют при найме, оценке потенциала и руководителей, прогнозировании успешности на испытательном сроке и карьерного роста. При этом дорогая и объёмная батарея тестов сама по себе ещё не гарантирует точного прогноза. Гораздо важнее понимать, что именно измеряет методика, насколько надёжны её результаты и для каких бизнес-задач их действительно можно использовать. 👉 Где заканчиваются реальные возможности личностных тестов — и как отличить качественный инструмент оценки от большого отчёта с десятками шкал? На бесплатном вебинаре подробно разберём современные подходы к личностному тестированию: от модели HEXACO и проверки достоверности ответов до построения прогностических моделей. О чём поговорим: • Почему результаты тестирования — не просто «самооценка». Разберём, за счёт чего работают личностные тесты, как проверяется достоверность результатов и что делать с мотивационными искажениями. • Модель HEXACO. Поговорим о добросовестности, открытости опыту, честности/скромности, дружелюбии, эмоциональной стабильности и экстраверсии — и о том, почему эта модель позволяет работать с широким набором личностных характеристик. • Можно ли создавать дополнительные шкалы под конкретную задачу. Например, измерять принятие решений в условиях неопределённости и другие характеристики, важные для определённой роли. • «Тёмная тетрада» и бизнес-деструкторы. Разберём, какую информацию они могут дать при оценке лидерского потенциала. • Как создавать профили должностей. Почему сила прогноза зависит не от количества шкал и как отбирать разумный набор характеристик под конкретную роль. • Надёжность и валидность. Что означают эти показатели на практике и почему без них сложно говорить о качестве оценки. • От индивидуальной оценки к анализу организации. Посмотрим, как групповые профили сотрудников можно использовать при исследовании корпоративной культуры. • Что находится внутри современных методик. Поговорим о моделировании структурными уравнениями (SEM) и прогностических моделях на основе Random Forest. Отдельно обсудим практический вопрос, который возникает после любого тестирования: как перевести полученные результаты в решение о найме, развитии или потенциале сотрудника. 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару сегодня, 6 октября в 11:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/25611030864 ______________________ ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxxm9YmJ