⚡️ Сегодня в 11:00 (МСК) ждем вас на бесплатном вебинаре «Корпоративные ценности через ...
⚡️ Сегодня в 11:00 (МСК) ждем вас на бесплатном вебинаре «Корпоративные ценности через призму вовлеченности сотрудников». Представьте компанию, в которой инициативность объявлена одной из ключевых корпоративных ценностей. Сотрудники знают об этом, поддерживают инициативность в опросах и считают её важной для бизнеса. Но на совещаниях предпочитают молчать, редко предлагают новые идеи и не стремятся брать на себя дополнительную ответственность. Получается, ценность разделяют практически все, а в повседневной работе она почти не проявляется. Почему так происходит? Возможно, сотрудники опасаются критики, руководители не поддерживают предложения или действующие процессы не оставляют пространства для инициативы. Подобные расхождения сложно обнаружить, если исследование вовлечённости ограничивается общими оценками удовлетворённости, лояльности и отношения к работодателю. Между тем опрос вовлечённости может стать инструментом диагностики корпоративной культуры и помочь понять, какие ценности действительно влияют на поведение сотрудников, а какие остаются декларациями. 👉 Как определить, работают ли корпоративные ценности на практике, и понять, что мешает сотрудникам следовать им в ежедневной работе? На вебинаре разберём, как исследовать связь между корпоративными ценностями и вовлечённостью, интерпретировать результаты опросов и использовать полученные данные для управленческих решений. Что обсудим: • Как измерить, работают ли корпоративные ценности. Какие вопросы включить в опрос вовлечённости, чтобы оценить отношение сотрудников к ценностям и их проявление в повседневной работе. • О чём говорят результаты исследования. Как анализировать ценности и вовлечённость в связке, что может стоять за высокими и низкими оценками и какие выводы действительно полезны для HR. • Почему сотрудники разделяют ценности, но не всегда им следуют. Разберём подход «я — коллеги — условия», который помогает отделить личное отношение сотрудника от поведения команды и влияния рабочей среды. • Как выявить реальные препятствия. Почему сотрудники могут поддерживать инициативность, открытость или сотрудничество, но действовать иначе из-за сложившихся управленческих практик и организационных условий. • Как превратить результаты опроса в конкретные действия. Как определить, что требует изменений: ожидания от сотрудников, их навыки, поведение руководителей или условия работы. Самое интересное — научимся находить причины расхождения между заявленными корпоративными ценностями и реальным поведением сотрудников. Такой подход позволяет использовать исследования вовлечённости для более глубокой диагностики корпоративной культуры и обоснованного выбора изменений. Спикер — Евгения Миклуш, руководитель направления аналитики ГК «КОРУС Консалтинг». 👉 Присоединяйтесь сегодня в 11:00 (МСК). Участие бесплатное: https://my.mts-link.ru/j/90323255/26053239624 Кому будет полезно: HRD, HRBP, специалистам по вовлечённости и корпоративной культуре, HR-аналитикам, руководителям команд и всем, кто занимается исследованиями сотрудников и развитием организационной культуры. ______________________ ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2Vfnxx3nK8Y