⚡️ Уже сегодня, 10 сентября в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Поддержка ... — 10 сентября 2026 г. в 06:54:10.572
⚡️ Уже сегодня, 10 сентября в 14:00 (МСК), приглашаем на бесплатный вебинар «Поддержка есть. Почему сотрудники не пользуются ею, когда она действительно нужна?». ДМС, материальная помощь, спорт, обучение, психологические и юридические сервисы — компании расширяют программы поддержки сотрудников и инвестируют в них всё больше ресурсов. Но между «у нас есть эта льгота» и «сотрудник получил помощь, когда она ему понадобилась» может оказаться целая цепочка разрывов. Сотрудник может не вспомнить о доступной поддержке. Не понять, подходит ли она для его ситуации. Не знать, куда обращаться. Сомневаться в конфиденциальности. Или отложить первый шаг, потому что маршрут получения помощи оказался слишком сложным. В результате компания инвестирует в поддержку, но часть её ценности теряется ещё до первого обращения сотрудника. Масштаб вопроса показывают данные «РБК Исследования рынков»: были проанализированы 552 компании с общей численностью 5,9 млн сотрудников. 94% работодателей предлагают меры поддержки — в среднем по 10 направлениям. При этом состав программ поддержки сотрудники оценили на 7,1 балла из 10 — это самая сдержанная оценка среди пяти рассмотренных компонентов условий труда. 👉 Как понять, где именно ломается путь сотрудника к помощи — и проверить систему поддержки, не перестраивая весь соцпакет с нуля? На бесплатном вебинаре посмотрим на поддержку не как на перечень льгот, а как на путь сотрудника: от возникновения проблемы до получения реальной помощи. Разберём 6 зон, в которых может теряться ценность системы поддержки: • Запросы сотрудников. Насколько существующие программы соответствуют реальным ситуациям и потребностям людей. • Архитектура поддержки. Понимает ли сотрудник, какую помощь он может получить и какой инструмент подходит именно ему. • Коммуникация. Вспомнит ли человек о доступной возможности именно тогда, когда она понадобится, а не только после очередной рассылки о соцпакете. • Маршрут обращения. Насколько легко сделать первый шаг: куда обратиться, сколько действий потребуется и где сотрудник может остановиться. • Доверие. Насколько сотрудники уверены в конфиденциальности и готовы обращаться за помощью с чувствительными вопросами. • Данные и развитие. Как HR понять, какие элементы системы действительно работают, где возникают разрывы и что стоит менять в первую очередь. 💡 На вебинаре участники смогут провести экспресс-самопроверку своей системы поддержки и выбрать 1–2 приоритетные зоны для улучшения — без масштабной перестройки всей системы. 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару сегодня, 10 сентября в 14:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/24587067823 После вебинара вы получите: демоверсию исследования РБК, чек-лист экспресс-самопроверки и схему управляемой системы поддержки сотрудников. ______________________ AI-рекрутер для массового подбора: полноценная квалификация кандидатов 24/7 в Авито Умный ИИ-рекрутер Avitizer подключается к вашему аккаунту за 1 день и берёт первичную обработку на себя: отвечает в течение 10 секунд 24/7, ведет полноценный квалифицирующий диалог и передает только целевых кандидатов В результате команда может получать до 3 раз больше целевых кандидатов без увеличения бюджета на подбор и не тратить время на ручную обработку каждого отклика. Участникам вебинаров HR-КУХНИ расширенный пилот на 5 дней!Изучим вашу задачу, бесплатно всё настроим и по итогу пилота покажем как изменились конверсии, скорость ответа и трудозатраты. 👉 Попробовать AI-рекрутера Avitizer бесплатно Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 ЕРИД: 2Vfnxvx87Z6 ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwXC4cL