⚡️ Уже сегодня, 24 сентября в 11:00 (МСК), приглашаем вас на бесплатный вебинар «Мнимый...
⚡️ Уже сегодня, 24 сентября в 11:00 (МСК), приглашаем вас на бесплатный вебинар «Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год — новое исследование ITECH». Резюме на рынке стало больше, разговоров о кадровом дефиците — меньше. Но для крупного бизнеса это не означает, что нанимать стало проще. Профицит возник прежде всего там, где острой нехватки сотрудников и раньше не было. Рабочий и квалифицированный персонал по-прежнему сложно находить, стоимость найма растёт, а компании одновременно не готовы расширять HR-команды и требуют большей эффективности от существующих ресурсов. 👉 Что на самом деле изменилось в HR крупного бизнеса за последний год — и почему формальный профицит кандидатов пока не решил ключевые кадровые проблемы? ITECH второй год подряд исследует задачи и проблемы HR-подразделений крупных компаний. Первая волна исследования вышла в РБК Pro и получила продолжение в профильных и федеральных СМИ. Теперь команда провела новую серию интервью с HR-директорами и операционными руководителями, чтобы сравнить две волны и увидеть динамику. На бесплатном вебинаре «Мнимый профицит: что изменилось в HR крупного бизнеса за год» представим результаты нового исследования и разберём, какие проблемы стали менее заметными, какие обострились, а какие появились впервые. О чём поговорим: • Резюме больше — нужных людей не прибавилось. Сравним две волны исследования и посмотрим, как изменились ключевые проблемы HR крупного бизнеса за год. • Новые требования к HR-проектам. Бюджеты не обязательно сокращают — их замораживают. При этом проекты должны быстрее показывать результат: MVP вместо долгого внедрения, окупаемость за год вместо горизонта в три-пять лет. • Дыра между наймом и результатом. Почему стоимость несостоявшегося сотрудника растёт и что происходит после оффера — там, где традиционные системы подбора уже заканчивают свою работу. • Офис и «поле» живут в разных цифровых реальностях. Почему кадровые порталы и электронный документооборот могут быть внедрены формально, но оставаться недоступными именно для тех категорий сотрудников, где дефицит ощущается сильнее всего. • ИИ в HR: где уже появляется измеримый эффект. Разберём, почему одни AI-сценарии дают результат, а другие — нет. 🎤 Спикер — Евгения Круглова, генеральный директор и управляющий партнёр веб-интегратора ITECH, эксперт и член жюри конкурсов Workspace Digital Awards и «Рейтинг Рунета» в номинациях по разработке решений для бизнеса. 👉 Присоединяйтесь к бесплатному вебинару сегодня, 24 сентября в 11:00 (МСК): https://my.mts-link.ru/j/90323255/24574254282 Возможность посмотреть не на отдельный HR-тренд, а на динамику за год: как одновременно меняются рынок труда, бюджеты, требования бизнеса, автоматизация и ожидания от самой HR-функции. ______________________ AI-рекрутер для массового подбора: полноценная квалификация кандидатов 24/7 в Авито Умный ИИ-рекрутер Avitizer подключается к вашему аккаунту за 1 день и берёт первичную обработку на себя: отвечает в течение 10 секунд 24/7, ведет полноценный квалифицирующий диалог и передает только целевых кандидатов В результате команда может получать до 3 раз больше целевых кандидатов без увеличения бюджета на подбор и не тратить время на ручную обработку каждого отклика. Участникам вебинаров HR-КУХНИ расширенный пилот на 5 дней!Изучим вашу задачу, бесплатно всё настроим и по итогу пилота покажем как изменились конверсии, скорость ответа и трудозатраты. 👉 Попробовать AI-рекрутера Avitizer бесплатно Реклама. ИП Поярков Григорий Владимирович, ИНН: 772391662102 ЕРИД: 2Vfnxvx87Z6 ✅ Хотите провести на HR-КУХНЕ свой вебинар, напишите - Михаил С Присоединяйтесь ко всем площадкам сообщества в телеграм — одним кликом! А также подписывайтесь, читайте и общайтесь в MAX: • HR-КУХНЯ | Ключевое HR-медиа в MAX • HR-КУХНЯ | Мероприятия в HR • Основной чат HR-КУХНИ Реклама: ИП Семкина Ольга Андреевна, ИНН: 631898458520 | ЕРИД: 2VfnxwzuzwN