🔊 После внедрения нового HR-процесса многие компании делают одно и то же: через месяц ... — 29 июня 2026 г. в 09:03:06.951
🔊 После внедрения нового HR-процесса многие компании делают одно и то же: через месяц рассылают сотрудникам анкету с вопросом «Что можно улучшить?». Проблема в том, что к этому моменту половина неудобств уже забыта. Во время внедрения новой HR-платформы команда может не ждать финального опроса, а встроить обратную связь прямо в процесс. Если сотрудник сталкивается с неудобством, он может оставить комментарий на той странице системы, где возникла проблема. Один клик — и команда сразу видит, что именно не работает. Что можно внедрить: ⚪️ собирайте обратную связь в момент, когда сотрудник сталкивается с проблемой; ⚪️ просите описывать конкретное действие, а не общее впечатление; ⚪️ быстро сообщайте, какие предложения уже взяли в работу, а какие пока нет и почему. Чем короче путь от проблемы до реакции HR, тем выше шанс, что сотрудники будут делиться идеями и дальше. Больше практических решений по автоматизации HR-процессов — в журнале «Директор по персоналу» ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX