🔍 Что можно и нельзя передавать ИИ — 29 июня 2026 г. в 13:14:52.234
🔍 Что можно и нельзя передавать ИИ Кажется, что чем больше HR-задач передать ИИ, тем лучше. Но на практике есть процессы, где автоматизация может обойтись слишком дорого. В июньском номере «Директора по персоналу» редакция разобрала, какие задачи уже можно смело поручать нейросетям, а где они пока не заменят человека. Что можно передать ИИ уже сегодня: ✅ первичный разбор резюме; ✅ подготовку описаний вакансий и должностных инструкций; ✅ ответы на типовые вопросы новичков во время адаптации; ✅ подбор обучающих материалов и персональных рекомендаций. А вот что не стоит автоматизировать с ИИ: ❌ сложные разговоры с сотрудниками; ❌ конфликты в коллективе; ❌ решения, которые влияют на доверие людей; ❌ ситуации, где важны эмпатия, контекст и ответственность руководителя. Как отмечают эксперты журнала, все, что можно структурировать и посчитать, постепенно перейдет к ИИ. Но решения о людях по-прежнему останутся зоной ответственности HR, потому что доверие невозможно автоматизировать. Полный разбор с примерами безопасного применения ИИ — читайте в статье по ссылке ➡️ #Разбор@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX