📌 Если кандидат пропал после первого сообщения, проблема не всегда в кандидате. — 26 июня 2026 г. в 09:04:38.138
📌 Если кандидат пропал после первого сообщения, проблема не всегда в кандидате. Иногда сообщение просто не дошло. Или рекрутер написал в канал, которым человек уже редко пользуется. Или вся коммуникация держится на одном мессенджере, который в нужный момент работает нестабильно. 📎 Когда компания зависит от одного канала связи, проседает вся воронка: кандидаты не подтверждают встречи, руководители ждут обратную связь, рекрутеры тратят время на повторные касания, а сильные соискатели уходят туда, где с ними связались быстрее. Что стоит проверить сейчас: ⚪️ где рекрутеры ведут кандидатов; ⚪️ какие сообщения нужно дублировать; ⚪️ есть ли запасной канал для важных договоренностей; ⚪️ как фиксируются статусы, если коммуникация идет вне джобборда; ⚪️ понимает ли команда, когда лучше писать, а когда звонить. Главная задача — не использовать все каналы сразу, а сделать процесс устойчивым. Чтобы собеседование не срывалось из-за недоставленного сообщения, а подбор не зависел от того, работает ли сегодня привычная площадка. В июньском номере «Директора по персоналу» разобрали, как HR-директора переживают ограничения связи и какие решения уже принимают ➡️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX