Замотивированных и вовлеченных сотрудников нет 😱 — 25 июня 2026 г. в 13:47:22.927
Замотивированных и вовлеченных сотрудников нет 😱 Шок? В видео Антонина Лебединская, бизнес-тренер и эксперт по лидерству и мотивации, объяснила, почему таких сотрудников не найти. Но хорошая новость: работников можно вовлечь, замотивировать и сделать лояльными. Как же объяснить это нанимающему руководителю и показать, что работа с командой выгодна ему самому? 🔵 Руководители невовлеченных команд тратят до 40% больше своего рабочего времени на микроменеджмент, контроль и исправление чужих ошибок вместо стратегических задач. Немотивированные сотрудники не берут на себя ответственность. В итоге руководитель начнет работать за всех и «тушить пожары». 🔵 57% сотрудников увольняются именно из-за своего непосредственного руководителя, а не из-за компании или зарплаты. И уходя, они делают вывод о некомпетентности лидера. А мы, HR, и вышестоящее руководство не будем рассматривать повышение руководителя, у которого в команде высокая текучка. 🔵 И, конечно, деньги. По данным Gallup, сотрудники с высокой вовлеченностью показывают на 21% большую прибыльность и на 17% большую продуктивность — это прямые показатели, от которых считаются бонусы руководителя. Он может полностью выкладываться, биться за результат изо всех сил, и даже при максимальной компетентности команды проваливать или с трудом достигать целей. А вы как считаете, можно ли найти уже вовлеченных и лояльных сотрудников? Пишите в комментарии ⬇️ #HRсовет@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX