Запрашивайте объяснения у работника сразу по всем доступным каналам — 21 августа 2026 г. в 12:03:18.289
Запрашивайте объяснения у работника сразу по всем доступным каналам Спикер объясняет, почему работодателю опасно ограничиваться одним письмом на почту, если нужно получить объяснение от сотрудника. Суд может решить, что компания недостаточно сделала, чтобы связаться с работником. А если после этого последовало увольнение, у работодателя появляются риски: наказание могут признать несоразмерным проступку. Сессия HR-конгресса «А люди» «Привязать мышку к коту: как действовать, если удалёнщик начал саботировать работу». 👤 Ольга Журавская — партнер, руководитель практики трудового и миграционного права, реструктуризации ООО «Сапожников и партнеры». А вы какими способами обычно запрашиваете объяснения у сотрудников? ⬇️ 🔠 люди. Больше интересного в канале HR-конгресса в телеграм и max ➡️