HR становится тесно, когда его сводят к вакансиям и оценкам
HR становится тесно, когда его сводят к вакансиям и оценкам В октябрьском номере журнала «Директор по персоналу» вышло интервью с Натальей Сюр, директором по персоналу «Эйчдиэль автоматизация». 🗣 Наталья говорит прямо: если роль HR сведется к закрытию вакансий и проведению оценок, ей станет тесно. Современный HR — это не сервис по подбору и аттестациям, а функция, которая помогает бизнесу расти через людей, культуру, управленческие решения и доверие. В интервью обсудили, почему HR не может в одиночку выполнить запрос бизнеса на «волшебную таблетку», как внедрять ИИ без сопротивления сотрудников и почему модные инструменты нельзя переносить в компанию без учета контекста. Отдельный акцент — на автоматизации. Нейросети, чат-боты и цифровые платформы освобождают HR от рутины, но важно не потерять живой человеческий контакт там, где он критичен для доверия команды. Читайте статью в боте бесплатно по кнопке ниже ⬇️ #статья@hr_with_ambitions 🔵 «HR с амбициями» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX