Не надо бояться ни бумеров, ни альф, ни миллениалов – везде есть классные специалисты — 7 июня 2026 г. в 07:55:30.605
Не надо бояться ни бумеров, ни альф, ни миллениалов – везде есть классные специалисты Это ключевой тезис сессии «Молодость как актив: рестарт экономики» #ПМЭФ О чем ещё говорили: 💬 Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью Авито, подчеркнула: «Чтобы ваше резюме прошло фильтры топовых ИТ-компаний, нужно соблюдать три правила. Первое — сокращайте: вместо 10 страниц сделайте выжимку на один лист. Второе — используйте искусственный интеллект как редактора: попросите его найти слабые места в вашем тексте. И третье — собирайте практический опыт. Участие в хакатонах и стажировках даст вам то, чего нет у других выпускников: реальные продуктовые скиллы, а не просто строчку с названием вуза». Участники сошлись во мнении, что спрос на представителей нового поколения в топ-менеджменте обусловлен их способностью быстро адаптироваться, выстраивать горизонтальные связи и перезапускать устаревшие бизнес-модели. 💬Эту тему развила Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ, член исполнительного комитета РАСО: «Самый главный актив молодёжи — это общение друг с другом. Я ни разу в жизни никуда не отправляла резюме — работа меня всегда сама находила через сообщество. Начать своё дело не так страшно, как оно кажется. Не бойтесь ни развивать своё дело, ни работать в найме. Главное — знать точно, что ты хочешь и что тебе интересно и найти свой собственный личный путь». 💬 «Я на своём опыте выделил три ошибки молодых специалистов на старте карьеры. Первое — думать, что путь в руководители — это просто хорошо работать. Второе — страх: когда хочешь всё поменять, кажется, что ты себе изменяешь. И самое главное — думать всё время о том, кем ты хочешь стать, вместо того, чем хочешь заниматься. На самом деле важна не точка входа, а подход: искать не компанию, а продукт и руководителя, у которого можно научиться. Нужно быть готовым на размены, рисковать, заниматься тем, что нравится, не гнаться за карьерой. И помните: карьера — не короткий спринт, а марафон», - поделился своим опытом Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы ВКонтакте. 💬«Я предпочитаю работать с молодыми командами, имеющими запрос на реализацию своих идей, запрос на реальное управление бизнес-процессами. Мой совет студентам и молодым специалистам: не бойтесь начинать рано. Сегодня вы можете влиять на большие индустрии гораздо раньше, чем могли предыдущие поколения», — сказал Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга». 🔥- Интересно @HR4PR