Как удержать зумеров, когда деньги больше не работают?🧠 — 21 апреля 2026 г. в 06:18:00.491
Как удержать зумеров, когда деньги больше не работают?🧠 Зумеры уходят быстрее, чем успевают обновлять вакансии. Им недостаточно зарплаты. Как выстроить систему, которая удерживает молодое поколение? 📅Уже на этой неделе на конференции Подбор Персонала разберём, как работать с зумерами и превращать их в лояльных сотрудников. 🔖 В программе — практические кейсы и инструменты: 🎯Культурное интервью вместо формального скрининга: как выстроить систему, где коллеги оценивают кандидатов на совпадение с корпоративными ценностями (Кейс: 0 увольнений по причине «не вписался в культуру Спикер: Марина Петрунова, ведущий менеджер по подбору и оценке персонала, Валта Пет Продактс Как обучать сотрудников проводить интервью: критерии оценки, чек-листы и стандарты без дополнительных выплат. Виртуальная мотивация вместо денег: какие нематериальные стимулы работают лучше бонусов. Как масштабировать формат культурного интервью на сотни наймов в год без перегруза команды. 🎯 Как привлекать молодых специалистов в дефицитные и непопулярные роли (кейс: уменьшение стоимости закрытия вакансии в 3 раза) Спикер: Елизавета Трыкина, бизнес-партнёр по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя, Lindaily Почему классический рекрутинг перестаёт работать в массовом подборе и продажах: вакансий больше, чем кандидатов. Как выстроить системную работу со студентами из разных городов: партнёрства, выездные форматы, вовлекающие презентации и долгосрочные воронки. Школа заботы о клиентах как инструмент бренда: как через обучение, экскурсии и участие экспертов формировать интерес к компании ещё до найма. 🎯Зумеры как кадровый резерв: как через внутренние фестивали закрывать сложные вакансии и поднимать индекс лояльности сотрудников/eNPS без роста бюджета Спикер: Ангелина Авдееева, директор по персоналу Мидийное место Внутренний фестиваль вместо внешнего поиска: как превратить поколение Z из «сложных кандидатов» в источник закрытия редких ролей Удержание без пересмотра зарплат: как геймификация, корпоративный канал, публичные метрики и визуальные маркеры повышают вовлеченность От «нас не читают» к росту индекса лояльности сотрудников/eNPS: как увеличить активность в корпоративных каналах, упростить коммуникации с зуммерами и связать вовлеченность с реальными бизнес-метриками 📍 Где: Москва, 24 апреля 👉 Регистрация и полная программа Приходите за работающими инструментами и свежими идеями! #ПодборПерсонала #Зумеры #Удержание