Нелегальная занятость: риски для работника и ответственность работодателя
Нелегальная занятость: риски для работника и ответственность работодателя Под нелегальной занятостью понимаются разные формы уклонения от надлежащего оформления трудовых отношений: работа без какого‑либо договора, оформление договора гражданско‑правового характера (ГПХ) там, где по сути возникают трудовые отношения, а также использование заёмного труда с нарушениями закона. Почему это опасно? 👉🏻 Без оформленного трудового договора человек лишается ключевых гарантий: оплачиваемого отпуска и больничного, защиты от незаконного увольнения, учёта стажа для пенсии. В случае травмы на производстве доказать связь с работой и получить положенные выплаты будет крайне сложно. Кроме того, при расчёте пособий и кредитов «неофициальная» зарплата не учитывается. 👉🏻 Нарушение правил оформления трудовых отношений - это прямое несоблюдение трудового законодательства, которое влечёт административную ответственность, в том числе существенные штрафы. При повторных нарушениях санкции становятся строже. Инспекцией труда Кузбасса ведётся системная работа по выявлению и пресечению подобных нарушений. За II квартал 2026 года: 📎 выдано более 160 предостережений о недопустимости нарушений требований законодательства в рамках заключения трудовых договоров; 📎 вынесено 32 постановления о назначении административного наказания в виде штрафа по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ; 📎 сумма назначенных штрафов – 260 тысяч рублей; 📎 проведено 2 внеплановых проверки, в результате которых подтверждены факты нелегальной занятости и выданы предписания об устранении нарушений. Если вы столкнулись с тем, что работодатель уклоняется от заключения трудового договора либо предлагает оформить отношения по договору ГПХ, хотя по факту речь идёт о штатной работе, вы можете обратиться в инспекцию труда онлайн с помощью платформы онлайнинспекция.рф или очно. Берегите свои права и работайте только на законных основаниях!