«Азбука вместе»: как вернуть ощущение опоры
«Азбука вместе»: как вернуть ощущение опоры После сделки с новым инвестором «Азбуке вкуса» было важно сохранить доверие сотрудников, ощущение стабильности и понимание, что компания по-прежнему остаётся своим местом. Так появился проект «Азбука вместе». Команда обновила миссию, ценности и EVP, а дальше перевела их из презентаций в живой опыт сотрудников — через сообщества, собственные форматы и активности. Получилась целая экосистема, где культура строится вокруг реальных интересов людей, а корпоративные смыслы становятся частью повседневной жизни компании. Как всё устроено и к каким результатам это привело — на карточках ⬆️
104 просмотров