Особенности охраны труда дистанционных работников — 19 июня 2026 г. в 05:00:08.692
Особенности охраны труда дистанционных работников Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. При трудоустройстве работника на дистанционную (удаленную) работу необходимо соблюсти выполнение следующих процедур: · ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, если работодатель рекомендовал или предоставил их для работы. Если дистанционный работник использует выданное или рекомендованное работодателем оборудование, надо провести инструктаж по охране труда - дистанционно или при передаче оборудования. Проводить обучение и выполнять другие обязанности по охране труда работодатель должен, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором либо ЛНА (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493); · провести обучение мерам пожарной безопасности по видам противопожарных инструктажей, предусмотренных в организации для данной категории работников (абз. 1 п. 2, пп. 7 п. 2 Порядка, приведенного в Приложении N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120); · провести вводный инструктаж по гражданской обороне и инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях. Их рекомендовано совместить (пп. "г" п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 02.11.2000 N 841, п. 1.5 Примерного порядка реализации вводного инструктажа по ГО, приведенного в Приложении к Письму МЧС России от 27.02.2020 N 11-7-605, пп. "а" п. 4 Положения о подготовке граждан в области ЧС, п. 1.5 Примерного порядка реализации инструктажа по ЧС, приведенного в Письме МЧС России от 27.10.2020 N ИВ-11-85). Работодатель не должен направлять дистанционного работника на медосмотр, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или ЛНА. Данной обязанности нет в числе установленных ст. 312.7 ТК РФ. В то же время возможно предусмотреть, например в трудовом договоре, проведение медосмотра такого работника за счет средств работодателя. В этом случае его следует направить на медосмотр. Данный вывод основан на положениях ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 57, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ. Работодатель должен обеспечить также обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, расследовать их и вести учет в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными НПА. Кроме того, нужно выполнять предписания должностных лиц Роструда, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих федеральный госконтроль (надзор), рассматривать представления органов профсоюзного контроля и принимать меры по результатам их рассмотрения. У работодателя нет других обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, или трудовым договором (допсоглашением к нему). Требования к условиям труда дистанционного работника Трудовым кодексом РФ, другими НПА, содержащими нормы трудового права, не установлены. Эти особенности обеспечивают гибкость в регулировании охраны труда для дистанционных работников, учитывая специфику их трудовой деятельности. Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги) Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника (КонсультантПлюс, 2026) Финансовые и кадровые консультации (Разъясняющие письма органов власти) Вопрос: О проведении инструктажа по охране труда с дистанционными работниками. (Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493) #Охрана_труда Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом»