Можно ли отменить дисциплинарное взыскание руководителю за вину сотрудников? — 18 июня 2026 г. в 10:09:52.089
Можно ли отменить дисциплинарное взыскание руководителю за вину сотрудников? За невыполнение должностных (трудовых) обязанностей вы можете привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или даже увольнения по соответствующим основаниям. Применять другие виды взысканий можно, только если для ваших работников они установлены федеральными правовыми актами: законами, уставами, положениями о дисциплине. Чтобы оформить факт невыполнения работником своих обязанностей, вам следует письменно зафиксировать нарушение, например, докладной запиской, специальным актом. После этого вам нужно соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности: затребуйте у работника письменные объяснения, а если через два рабочих дня он их не представит, составьте акт. Применение взыскания оформите приказом и ознакомьте с ним работника. Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс} Однако руководитель может оспорить наказание, и появилось судебное решение, в котором суды отменили взыскание руководителю, который получил выговор, так как его подчиненные допустили проступки. Двое сотрудников допустили нарушения. Каждому из них объявили замечание. Их руководитель получил выговор за ненадлежащий контроль. Он оспорил взыскание. Три инстанции сочли выговор незаконным. Наказание руководителя за каждый проступок, который совершил его подчиненный, а не он лично, не соответствует принципам привлечения к дисциплинарной ответственности. Проступок одного из работников был малозначительным, второго – не повлек негативных последствий для организации. Взысканий для них было достаточно. Соразмерность выговора нарушению не доказана. Кроме того, за текущий год только двум подчиненным объявили взыскания. Не было оснований полагать, что руководитель плохо контролирует работу более 80 работников офиса. В некоторых случаях суды могут поддержать наказание начальника, подчиненные которого допускают нарушения. Так, 8-й КСОЮ согласился с выговором директору филиала. Тот должным образом не проконтролировал сотрудников, из-за чего организация могла понести убытки. Источник: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 N 88-7136/2026 (УИД 39RS0002-01-2025-000345-67) {КонсультантПлюс}