Перевод на должность директора — 24 июня 2026 г. в 10:11:33.995
Перевод на должность директора Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. При этом в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, или уставом организации, трудовые отношения могут возникать на основании того же трудового договора, но в результате: - избрания на должность; - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; и др. Существует два основных подхода к оформлению трудовых отношений при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность директора. По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. По соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора, в частности, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Согласно позиции Минтруда России, срок трудового договора относится не к условиям трудового договора, а к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (Письмо от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394). В то же время, существует позиция, согласно которой перевод на должность генерального директора возможен без увольнения, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020). Однако данная позиция может привести к судебным спорам. Обратим внимание, что при заключении трудового договора работодателем будет выступать орган-учредитель, и он вправе установить испытательный срок, который не должен превышать шесть месяцев. Следует отметить, что установить испытательный срок при переводе на другую должность нельзя, так как испытание предусмотрено только при приеме на работу. В силу изложенного, для того чтобы перевести работника на должность генерального директора, наиболее корректно будет расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор по прежней должности и заключить новый срочный трудовой договор по должности директора. Финансовые и кадровые консультации (Бухгалтерская пресса и книги) Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации (КонсультантПлюс, 2026) Финансовые и кадровые консультации (Вопросы-ответы. Финансист) Вопрос: Как оформить трудовые отношения при переводе работника, работающего по бессрочному трудовому договору, на должность генерального директора ООО, если срок полномочий руководителя ограничен уставом? (Консультация эксперта, 2026) Материал подготовила Варочкина Светлана Владимировна, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству Линии консультаций «Искра рядом» #Спорные_ситуации