Выходное пособие при сокращении северянам
Выходное пособие при сокращении северянам Ситуация: Работник уволен по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. После сокращения работник уехал в местность, приравненную к южным районам Красноярского края, и там встал на учет в центр занятости. Положены ли ему выплаты по сокращению за 6 мес.? Работнику, уволенному по сокращению из организации, расположенной в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, безусловно положены: выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ). Однако переезд работника в южные районы Красноярского края (не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) и постановка на учет в центре занятости по новому месту жительства создают существенный риск отказа в сохранении среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. Судебная практика указывает, что гарантии ст. 318 ТК РФ направлены на компенсацию ограниченных возможностей трудоустройства именно в районах Крайнего Севера, и при переезде в другой регион эта цель утрачивается. Выплаты за 4–6 месяцы возможны только в исключительных случаях по решению органа службы занятости, и факт переезда существенно снижает шансы на их получение. Ст. 318 ТК РФ — устанавливает государственные гарантии работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, а в исключительных случаях — по решению органа службы занятости — за четвертый, пятый и шестой месяцы. Ст. 178 ТК РФ — устанавливает общие правила выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка при увольнении по сокращению из организаций, расположенных вне районов Крайнего Севера. Предусматривает сохранение заработка за второй месяц, а в исключительных случаях — за третий месяц. Данная норма является «базовой» по отношению к ст. 318 ТК РФ. Если суд или орган занятости придет к выводу, что гарантии ст. 318 ТК РФ не применяются в полном объеме из-за переезда работника, максимальный период сохранения среднего заработка может быть ограничен тремя месяцами (а не шестью). Южные районы Красноярского края не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, хотя там могут начисляться районные коэффициенты. Вопрос о том, распространяются ли на них гарантии ст. 318, является спорным. П. 15 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2017), утв. Президиумом ВС РФ 26.04.2017 — разъясняет юридически значимые обстоятельства для сохранения среднего заработка за 4–6 месяцы по ч. 2 ст. 318 ТК РФ. Верховный Суд указал, что к юридически значимым обстоятельствам относятся: факт обращения в службу занятости в месячный срок, нетрудоустройство в течение трех месяцев и наличие исключительного случая, связанного с социальной незащищенностью работника, отсутствием средств к существованию, наличием на иждивении нетрудоспособных членов семьи. Само по себе обращение в службу занятости и нетрудоустройство — лишь предпосылки, но не достаточные основания. Работнику необходимо доказать именно исключительность обстоятельств. При переезде в регион с более широким рынком труда доказать исключительность случая значительно сложнее.
Канал в каталоге Максиметера
218 подписчиков · Бизнес