Увольнение за прогул: где работодатель ошибается уже на старте. — 4 июня 2026 г. в 09:48:04.390
Увольнение за прогул: где работодатель ошибается уже на старте. Не каждое отсутствие сотрудника — это прогул. В ролике разбираем, когда неявка действительно может считаться прогулом, почему важны рабочее место, график, продолжительность отсутствия и уважительная причина.
140 просмотров