Сотрудник пропал и не выходит на связь: как не проиграть в суде увольнение за прогул. — 15 июня 2026 г. в 11:22:33.235
Сотрудник пропал и не выходит на связь: как не проиграть в суде увольнение за прогул. Когда сотрудник не выходит на связь, работодатель должен действовать не эмоционально, а процедурно: фиксировать отсутствие, направлять запрос объяснений, сохранять доказательства направления, ждать срок, составлять акт и оценивать причины. Для дистанционных работников есть отдельное основание по ст. 312.8 ТК РФ — отсутствие взаимодействия по рабочим вопросам более двух рабочих дней подряд. Но оно работает безопасно только тогда, когда в документах компании закреплены рабочее время, каналы связи, сроки ответа, порядок постановки задач и отчётности.
100 просмотров