Вправе ли наниматель не отпустить сотрудника в отпуск, если отдых по графику был пропущен — 2 июня 2026 г. в 14:35:36.138
Вправе ли наниматель не отпустить сотрудника в отпуск, если отдых по графику был пропущен Роструд рассмотрел ситуацию: сотрудник устроился на предприятие 10 апреля 2025 года. К 27 мая 2026 года он не использовал ни одного дня оплачиваемого отпуска. По утверждённому графику отдых был запланирован на февраль и август, однако в феврале отпуск не состоялся. Заявив, что работник сам отказался от февральского отпуска, работодатель сказал, что теперь отдохнуть можно лишь в августе. Работник усомнился в правомерности такого решения. На портале Онлайнинспекция.рф ответили однозначно: действия работодателя незаконны. Первый ежегодный отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев с даты трудоустройства, то есть до 9 апреля 2026 года. Переносить отпуск на следующий рабочий год можно лишь с письменного согласия самого сотрудника и только в исключительных случаях — когда его отсутствие грозит сбоем в работе организации. Ссылка начальника на февральский отказ не освобождает его от обязанности уложиться в годичный срок. За допущенное нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 419 ТК РФ). #отпуск Источник: Время Бухгалтера