⚖️ Работодатель выплатит более 6,3 млн руб за увольнение неоформленного сотрудника — 2 июня 2026 г. в 13:47:18.936
⚖️ Работодатель выплатит более 6,3 млн руб за увольнение неоформленного сотрудника 2 июн — РАПСИ. Московский городской суд обязал работодателя выплатить более 6 миллионов рублей неофициально трудоустроенному сотруднику за незаконное увольнение, сообщили в пресс-службе суда. «Суд апелляционной инстанции отменил решение районного суда, установил факт трудовых отношений между сторонами и обязал работодателя внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу, а также уплатить обязательные налоговые и страховые взносы с начисленных сумм», — уточнили в суде. Кроме того, суд восстановил истца в ранее занимаемой должности и взыскал в его пользу задолженность по заработной плате, проценты за несвоевременную ее выплату, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, определив общий размер взыскания — 6 миллионов 317 тысяч 846 рублей. Фабула дела Согласно материалам дела, истец работал в организации в должности исполнительного директора. Однако трудовые отношения оформлены не были: приказ о приеме не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. При этом фактическое исполнение обязанностей подтверждается наличием оборудованного рабочего места и выпиской по банковскому счету о получении заработной платы. В декабре 2023 года руководитель уведомил истца в рабочем чате о прекращении сотрудничества со ссылкой на неудовлетворительные бизнес-результаты. Суд первой инстанции согласился с доводами ответчика, указывающего на регулирование отношений сторон договором оказания услуг, что подтверждается соответствующими актами приемки. Однако апелляция отметила, что истец был включен в штат работодателя, оплата его труда носила ежемесячный характер и не зависела от объема выполняемой работы. Кроме того, обязанности исполнялись с соблюдением режима труда и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины. При этом ответчик обеспечивал условия труда, а также осуществлял руководство и контроль за деятельностью истца. Соответственно, целью сложившихся отношений являлось не выполнение разового задания к установленному сроку за плату, а постоянное выполнение трудовой функции.