⚖️ При сокращении квалификация и стаж важнее, чем качество работы — 26 августа 2026 г. в 10:01:43.829
⚖️ При сокращении квалификация и стаж важнее, чем качество работы Работодатель столкнулся с непростым выбором при вынужденном сокращении — работники все были более-менее равны. Тогда организация созвала комиссию, определила преимущественное право и сократила тех, кто справлялся со своей работой чуть хуже остальных. Суд указал, что это неправильно. В одном из детских домов в штате числилось 86 воспитателей. В конце 2024 года Минздрав прислал разнарядку сократить 36 человек из числа данных работников. Руководство созвало комиссию по определению преимущественного права и столкнулось с проблемой — большинство воспитателей были более-менее равны в своей работе. Тогда решили определить по личным качествам и всё раздали чёрные метки наименее подходящим под эту должность. Одна из воспитательниц сразу после увольнения обратилась к прокурорам с жалобой на несправедливый жребий и вместе они пошли в суд. Не сразу, но судьи всё же поддержали сотрудницу в этом споре. Судьи допросили участников комиссии и выяснили следующее: «Данная сотрудница не являлась инициативным работником, не проявляла каких-либо педагогических особенностей, свои обязанности по отношению к детям выполняла сухо и автоматически. Кроме того, у данной сотрудницы имелись проблемы со слухом, вследствие чего она не всегда быстро могла реагировать на плач ребенка». Но апелляция и кассация указали, что такой подход к делу не годится. Работодатель при принятии решения не учёл, что данная воспитательница вообще-то имеет высшее педагогическое образование, которым не все оставшиеся могут похвастаться. А ещё у женщины был стаж на этой должности с 2006 года. Кроме того, вопрос о производительности труда работников в нарушение требований части 1 статьи 179 ТК вообще не рассматривался. «Ссылки стороны ответчика на состояние здоровья истца, снижение слуха, вообще не могли быть критерием оценки при рассмотрении преимущественного права на оставление на работе. При этом доказательств наличия противопоказаний, невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья ответчик суду не представил», — также указали судьи. По итогу воспитателя восстановили в прежней должности, а заодно взыскали в её пользу 255 тысяч рублей в качестве компенсации. #сокращение Документ: определение Восьмого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-14548/2026 Источник: kdelo.ru