С какой периодичностью проводить обучение сотрудников по охране труда? — 24 августа 2026 г. в 13:42:12.338
С какой периодичностью проводить обучение сотрудников по охране труда? Работодатель обязан провести обучение по охране труда сотрудников и проверку знания требований охраны труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Правила такого обучения утверждены постановлением Правительства России от 24.12.2021 № 2464 (далее – Правила). С 31 августа 2026 года вступят в силу изменения, внесенные в Правила постановлением Правительства России от 30.06.2026 № 805. Минтруд России в письме от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 разъяснил вопросы, связанные с обучением сотрудников по охране труда, а также оформлением результатов проверки знаний требований охраны труда. 📍Периодичность обучения работников по охране труда С учетом изменений с 31.08.2026 периодичность планового обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности устанавливается нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, а в случае отсутствия таких требований – не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил). При этом обучение сотрудников требованиям охраны труда, согласно Правилам по охране труда, относится к обучению, предусмотренному пп. "в" п. 46 Правил. Правила по охране труда, которые утверждает Минтруд России, являются нормативными актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ). Таким образом, с 31 августа 2026 года периодичность обучения работников требованиям охраны труда будет увеличена до трех лет (сейчас не реже одного раза в год), если в самих правилах по охране труда иная периодичность не указана. 📍Оформление результатов проверки знаний требований охраны труда После завершения обучения требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты результаты проверки знаний сотрудниками требований охраны труда оформляются протоколом (п. 91 Правил). Протокол проверки знаний требований охраны труда сотрудников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде. Он является документом, подтверждающим, что работник прошел обучение по охране труда. В нем обязательно указываются наименование и продолжительность программы обучения. Минтруд России отметил, что результаты обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и последующей проверки знаний необходимо оформить протоколом проверки знаний требований охраны труда. Напомним, требования к содержанию этого протокола установлены п. 92 Правил. #охранатруда Документ: Письмо Минтруда России от 05.08.2026 № 15-2/ООГ-1404 Источник: its.1c.ru