⚖️ Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение време...
⚖️ Выход основной сотрудницы из декрета был формальным – суды отменили увольнение временного работника Со специалистом заключили срочный трудовой договор на период исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы. Та была в отпуске по беременности и родам, а затем – по уходу за ребенком. Когда женщина решила выйти из отпуска, временного специалиста уволили. Однако к работе она так и не приступила: сразу взяла два дня ежегодного отпуска, затем уволилась. Апелляция и кассация решили, что выход основной сотрудницы не состоялся, поэтому не было основания увольнять временного специалиста. Расторгая срочный трудовой договор, работодатель злоупотребил правом. Суды восстановили работника. ❗️Отметим, похожая практика уже встречалась. Например, 2-й КСОЮ не согласился с увольнением временного специалиста, когда основная сотрудница формально вышла на работу на один день (Определение от 23.05.2023 по делу N 88-12794/2023). #срочныйдоговор Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.08.2026 N 88-12348/2026 © КонсультантПлюс