✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о работе во время больничного по беременности и родам, внедрении ИИ для улучшения эффективности трудовых процессов, сокращении срока снятия дисциплинарных взысканий и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс. ❓Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам? Нет. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно. Отметим, ведомство и ранее указывало, что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного. ❓Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов? Закон не запрещает использовать ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте. ❓Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев? Да, поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой. ❓Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион? Смена места жительства может стать основанием расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда. ❓Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет? Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка. Отметим, ранее ведомство придерживалось аналогичного мнения. ❓Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода? Да. Отказывать в этом случае работодатель не вправе. ❓Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком? Да. При этом пособие может получать только один из них. Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал. ❓Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет? Да, если нет иного представительного органа работников.