С 1 сентября изменились правила увольнения сотрудников за хищение
С 1 сентября изменились правила увольнения сотрудников за хищение Раньше для увольнения по подпункту «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК работодателю нужен был вступивший в силу обвинительный приговор суда или постановление по делу об административном правонарушении. ➡️ Теперь перечень оснований расширили. Уволить за хищение можно и тогда, когда уголовное преследование прекратили по нереабилитирующим основаниям — например, из-за примирения сторон, деятельного раскаяния, истечения срока давности или назначения судебного штрафа. Но одной ссылки на решение суда недостаточно. Кадровику важно проверить, за какие именно действия привлекли сотрудника к ответственности. Если дело было не о хищении, растрате, умышленном уничтожении или повреждении чужого имущества, увольнение по этому основанию суд может признать незаконным. 📌 И даже при подтвержденной вине нельзя пропускать обычную дисциплинарную процедуру. Нужно: 🏷 зафиксировать хищение актом и собрать доказательства; 🏷 запросить у работника письменное объяснение; 🏷 дождаться вступления решения суда в законную силу; 🏷 оформить увольнение не позднее месяца после этого; 🏷 подать ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после приказа. Отдельный риск возникает, если похищено имущество не работодателя, а, например, клиента или другого сотрудника. В таком случае заявление в полицию и статус потерпевшего зависят уже от собственника имущества, а работодателю важно поддерживать с ним связь и следить за ходом дела. 📖 В статье редакция собрала безопасный алгоритм увольнения за хищение, разобрала новые правила с 1 сентября и показала на судебных примерах, где работодатели чаще всего ошибаются. #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max