Обычно привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник можно только с его письменн...
Обычно привлечь сотрудника к работе в выходной или праздник можно только с его письменного согласия Исключения прямо перечислены в Трудовом кодексе. Без согласия работника можно вызвать, если нужно предотвратить или устранить последствия производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия и в других чрезвычайных ситуациях. Во всех остальных случаях письменное согласие лучше оформить заранее. Если его не получить там, где оно обязательно, компанию могут оштрафовать на сумму до 50 000 рублей, а руководителя — до 5000 рублей. ⚖️ Суды такой подход поддерживают. В одном из дел Девятый КСОЮ оставил в силе штраф ГИТ за привлечение сотрудников к работе в праздничные дни без письменного согласия. Поэтому перед оформлением выхода в выходной стоит сначала проверить основание: относится ли ситуация к исключениям из статьи 113 ТК или согласие сотрудника все-таки необходимо. Подробнее о правилах привлечения к работе в выходные и праздничные дни читайте на сайте «Кадрового дела» ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max