📄 Сотрудник отказался получать повестку из военкомата — отдельный акт составлять не нужно
📄 Сотрудник отказался получать повестку из военкомата — отдельный акт составлять не нужно Если повестка пришла на адрес компании, работодатель должен вручить ее сотруднику. Но что делать, если работник прямо отказывается брать документ и ставить подпись? ➡️ На отрывной части повестки поставьте отметку об отказе, укажите дату, свою должность, фамилию и инициалы и распишитесь. Вручать документ лучше при свидетелях — они также должны поставить подписи и указать свои данные. Отдельный акт об отказе от получения повестки составлять не требуется. Сам отказ сотрудника не отменяет дальнейшие действия работодателя. Повестка считается врученной, поэтому, если работника вызывают на медосмотр, призывную комиссию или для уточнения данных, его нужно освободить от работы на время явки с сохранением среднего заработка. Если вручить повестку лично невозможно — например, сотрудник работает дистанционно, находится в отпуске или болеет, — сообщите ему о вызове способом, который позволит подтвердить уведомление, и проинформируйте военкомат. Все важные детали и подсказки для кадровика — в статье ➡️ #документ@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max