Сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом узнала о беременности 🔍
Сотрудница подписала соглашение об увольнении, а потом узнала о беременности 🔍 По общему правилу увольнение по соглашению сторон возможно и с беременной сотрудницей, потому что это не инициатива работодателя. Но если после подписания соглашения женщина узнала о беременности и попросила аннулировать договоренность, работодатель должен пойти ей навстречу. Иначе суд может восстановить сотрудницу на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Так произошло в одном из дел: сотрудница подписала соглашение с крупным выходным пособием, сохранением ДМС и компенсацией путевок. Позже она узнала о второй беременности и трижды просила отменить соглашение. Суд восстановил ее на работе. 📌 Логика суда такая: если беременная сотрудница передумала увольняться, а работодатель все равно прекращает трудовой договор, фактически увольнение уже происходит против ее воли. Если приказ об увольнении успели издать, эксперты рекомендуют: 🏷️ отменить приказ об увольнении; 🏷️ признать запись в трудовой книжке недействительной; 🏷️ оформить с сотрудницей новое соглашение об аннулировании предыдущего. Источник: kdelo.ru ➡️ #судебка@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max