Три сложных увольнения. А что говорит Роструд?
Три сложных увольнения. А что говорит Роструд? Оформлять сокращение, прогул или увольнение за несоответствие всегда требует особой точности. Но закон не всегда дает однозначный ответ: где-то нет четких критериев, где-то формулировка допускает трактовки, а суды и проверяющие оценивают одни и те же обстоятельства по-разному. 👤 Главный редактор «Кадрового дела» Елена Милано на закрытой встрече с подписчиками разобрала три ситуации, для которых нет однозначного ответа. Каждую — с опорой на позицию Роструда: это помогает понять, как трактовать спорные нормы. Запись уже загрузили в журнал. Что в записи: ➡️ Сокращение: кого оставить, если закон не дает критериев оценки квалификации; ➡️ Сравнение сотрудников: как не превратить его в балльную шкалу, которую суд признает незаконной; ➡️ Сотрудник не справляется: какие инструменты помогут выйти из ситуации без иска; ➡️ Прогул: что проверить в приказе, чтобы документ не рассыпался в суде. Чтобы посмотреть запись и не пропускать подобные закрытые встречи, присоединяйтесь к числу постоянных читателей журнала «Кадровое дело». Скидка на подписку до 50%. Оставьте заявку, менеджер откроет доступ к записи и расскажет подробно об акциях и условиях подписки ➡️