Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись
Работодатель не обязан знакомить сотрудников с графиком отпусков под подпись Такого требования в Трудовом кодексе нет. Поэтому отсутствие подписи работника в самом графике отпусков не считается нарушением, за которое ГИТ может оштрафовать компанию. Но на практике подписи сотрудников все равно часто собирают. Они помогают подтвердить, что работник знает, когда у него запланирован отпуск. При этом есть отдельная обязанность, которую подпись в графике не заменяет: о времени начала отпуска сотрудника нужно известить не позднее чем за две недели. То есть кадровику важно не смешивать две процедуры: 🏷️ ознакомление с графиком отпусков под подпись — необязательное; 🏷️ уведомление о начале конкретного отпуска за две недели — обязательное. Если компания использует подписи в графике для удобства, их можно оставить. Но рассчитывать, что такая подпись автоматически закрывает обязанность предупредить работника об отпуске, не стоит. Подробнее о том, какие кадровые документы действительно требуют ознакомления под подпись и как выстроить единую систему, читайте в статье «Одни документы подписывают на бумаге, другие — электронно. Как выстроить систему ознакомления и ничего не упустить» ➡️ #разбор@tg_kdelo 🟠 «Кадровое дело» в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max