❓Как провести кадровый аудит ПВТР? — 10 июня 2026 г. в 06:55:01.843
❓Как провести кадровый аудит ПВТР? Есть организации, где ПВТР состоит всего из нескольких страниц, там изложена только основная суть. А есть организации, где ПВТР – это серьезная книга на 50 страницах со множеством приложений. И как не странно, проще проверить объемный ПВТР, т.к. там есть структурное изложение, подробное раскрытие всех основных разделов и список терминов и сокращений, свойственных специфике отрасли. 🔍 Итак, рассмотрим несколько типичных ошибок при анализе ПВТР: ⏩️ Отсутствует отметка о согласовании ПВТР с профсоюзом. На титульном листе ПВТР на дату утверждения необходимо указать, что на момент утверждения ПВТР в организации отсутствовал выборный орган первичной профсоюзной организации, в случае его отсутствия (ст. 190 ТК РФ) – это наиболее часто выявляемая ошибка в ходе кадрового аудита. ⏩️ Установлено несоответствие между разными ЛНА в части сроков выплаты заработной платы. Дни выплаты заработной платы за первую половину месяца и за вторую половину месяца, указанные в ПВТР, не соответствуют срокам выплат, указанным, например, в Положении об оплате труда и премировании. Это может возникнуть, когда в один ЛНА вносят изменения, а второй ЛНА своевременно не актуализируют (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). ⏩️ Не указана выплата заработной платы через кассу. Организация может не вести кассовые операции, но в ПВТР необходимо отразить, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (ч. 3. ст. 136 Трудового кодекса РФ). По законодательству у работников должно быть право выбора способа получения заработной платы. ⏩️ Отсутствует информация о размере снижения премии в случае применения дисциплинарного взыскания. Если организация включает информацию о премировании в ПВТР, необходимо подробно отразить размер снижения премии в случае применения дисциплинарного взыскании. Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ в случае дисциплинарного взыскания, размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %. ⏩️ ПВТР ухудшают права работников. Согласно ст. 8 ТК РФ, любые локальные акты, ущемляющие права работников, незаконны и не подлежат применению. Рассмотрим, какие встречаются условия, которые ущемляют права работников: ✔️ нарушение норм отдыха: сокращение времени обеда или отдыха; ✔️ ограничение прав: штрафы, лишение законных отпусков, удержание зарплаты; ✔️ незаконные взыскания: применение мер, не прописанных в законе (например, ст. 192 ТК РФ); ✔️ сверхурочная работа: принудительный вызов в выходные без законного согласия. ⏩️ Отсутствует график работы. Часто в ПВТР не указывают предусмотренные графики работы в организации, время начала и окончания рабочего дня, время обеденного перерыва. ⏩️ Не прописана ответственность работодателя. Работодатели часто указывают только ответственность работника, что идет в нарушение ТК РФ (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). ⏩️ Иные нарушения. #ПВТР #Кадровый_аудит