Увеличение лимита сверхурочной работы⏬️ — 29 мая 2026 г. в 06:55:01.325
Увеличение лимита сверхурочной работы⏬️ Принят Федеральный закон, который с 01.09.2026 увеличивает лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов (вносятся изменения в ст. 99 ТКРФ), если такое условия предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым либо межотраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Для определенных работников сохранится предел в 120 часов в год⤵️ 🔸для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4; 🔸для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их работы по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период при сум.учете). ⏩️ Для ряда работников сверхурочная работа сверх 120 часов в год возможна при выполнении дополнительных условий: ✔️для лиц пенсионного и предпенсионного возраста и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2. - такая работа не должна быть запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, а самого работника нужно будет письменно ознакомить с правом отказаться от сверхурочной работы, за исключением ситуаций, когда допускается привлечение к сверхурочной работе без согласия работника. ❗️Если повышенный лимит предусмотрен коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, необходимо закрепить правила допуска к сверхурочной работе сверх 120 часов в коллективном договоре, соглашении или ЛНА, а также предусмотреть порядок направления работника по его письменному заявлению на предварительное прохождение профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья. С 01.09.2026 оплачиваться сверхурочная работа будет⤵️ 1️⃣ в пределах 120 часов в год: ➖первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере; ➖последующие часы - не менее чем в двойном; 2️⃣ со 121-го часа - не менее, чем в двойном размере. 📌При суммированном учете рабочего времени оплату необходимо будет определять исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, в которые выполнялась сверхурочная работа; 3️⃣ по желанию работника повышенную оплату можно будет заменить дополнительным временем отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Источник: Федеральный закон от 25.05.2026 N144-ФЗ. #Сверхурочная_работа