❓Какие бывают нарушения при премировании работников? — 18 августа 2026 г. в 13:13:36.374
❓Какие бывают нарушения при премировании работников? Сперва перечислим какие виды премий мы фиксировали при проведении кадрового аудита⤵️ 🔹Премия за выполнение плановых показателей 🔹Премия за выполнение важных и срочных проектов 🔹Премия за выполнение показателей производительности труда 🔹Годовая премия и т.д. 📝В ТК РФ есть требование о закреплении в ЛНА размеров, сроков, оснований и условий выплаты премий работникам (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). 🔍Однако, в процессе анализа Положения об оплате труда и премировании мы часто выявляли следующую формулировку: "основанием для премирования является приказ генерального директора". При этом нет четких критериев оценки результатов работы сотрудника. ❗️Какие могут быть нарушения по ст. 135 и ст. 136 ТК РФ: ➡️ Отсутствует ЛНА, где указаны виды премий, сроки и основания для выплаты ➡️ Нарушены сроки выплаты премии ➡️ Установлены некорректные критерии оценки в рамках KPI ➡️ В организации изменили систему премирования без уведомления и ознакомления работников ➡️ Отсутствуют однозначные и измеримые показатели по выплате премий. ❗️Например, формулировка в ЛНА о том, что «премия выплачивается на усмотрение руководителя» ГИТ может признать необоснованной из-за отсутствия четких критериев оценки результатов работы сотрудника. #Премия #KPI #ГИТ