Составляем лист регистрации ознакомления с ЛНА — 17 августа 2026 г. в 07:09:04.978
Составляем лист регистрации ознакомления с ЛНА В процессе аудита мы уделяем особое внимание процедуре ознакомления работников с ЛНА. Многие организации отдельно формируют лист регистрации ознакомления с действующими ЛНА вместо ведения ознакомления в журналах или ином формате. Лист ознакомления включает следующую информацию: ➡️ФИО и должность работника ➡️наименование документа ➡️подпись работника ➡️дата ознакомления с ЛНА. С какими ЛНА в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники? ➡️Правила внутреннего трудового распорядка; ➡️Коллективным договором (при наличии); ➡️Положение об оплате труда и премировании; ➡️Положение о работе с персональными данными работников; ➡️Иными ЛНА, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника. В ряде организаций в лист ознакомления включают дополнительные ЛНА: ➡️Положение о коммерческой тайне; ➡️Положение о служебных командировках; ➡️Положение о видеонаблюдении; ➡️Положение о вахтовом методе работы (для вахтовых работников) и т.д. ❗️Какие могут быть нарушения при ознакомлении работников с ЛНА? Рассмотрим вариант, когда организация использует листы ознакомления⤵️ 🔍Отсутствует ознакомление работников с ЛНА. 🔍Некорректно указано название или реквизиты ЛНА – неактуальная редакция или неполное наименование документа. 🔍В Лист ознакомления работника не включили документ, с которым работник должен быть ознакомлен в обязательном порядке. Например, у сотрудника в Трудовом договоре предусмотрен разъездной характер работы, неразглашение коммерческой тайны или вахтовый метод работы, но при этом он не ознакомлен с данными ЛНА. #ЛНА #Разъездная_работа #Вахтовая_работа