🤔Что делать, если иностранный гражданин прогуливает работу? — 26 июня 2026 г. в 06:41:55.067
🤔Что делать, если иностранный гражданин прогуливает работу? Иностранный гражданин не выходит на работу, не отвечает на звонки. Что делать работодателю? 1️⃣ Необходимо убедиться, что работник не заболел и не задержан полицией. Попробуйте позвонить работнику по указанному в личном деле номеру телефона, написать в мессенджеры и на электронную почту. 📖ч. 6 ст. 81 ТК РФ «Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». 2️⃣ Составьте Акт об отсутствии работника на рабочем месте. 3️⃣ Отразите в табеле отсутствие сотрудника на рабочем месте. В табеле учёта рабочего времени ставим код "НН". 4️⃣ Направьте заказное письмо с уведомлением по адресу регистрации иностранного гражданина с требованием предоставить объяснение по поводу отсутствия на работе. 📖ч. 1 ст. 193 ТК РФ «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт». 5️⃣ Дождаться ответа на требование или возврата письма с почты (если письмо не получено работником). 📌На объяснение работнику дается 2 рабочих дня. Срок начинает исчисляться на следующий день после получения уведомления. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ). 6️⃣ Оцените все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка: 1) тяжесть проступка; 2) при каких обстоятельствах он был совершен, являются ли уважительными причины его совершения; 3) есть ли вина работника, а также каким было его поведение, как в целом он относится к труду. 7️⃣ Проверьте, нет ли законодательных ограничений на увольнение работника по инициативе работодателя. Определить не попадает ли работник в категорию лиц, которые не подлежат увольнению: ➖беременные женщины; ➖работник в период отпуска или временной нетрудоспособности; ➖другие случаи. 8️⃣ Перед применением дисциплинарного взыскания, проверьте срок. Уволить работника за прогул можно⤵️ ➖не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула (📌период времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в срок не входят) ➖не позднее 6 месяцев со дня его совершения. ❗️Не забывайте формировать Акты об отсутсвии подписи работника об ознакомлении с требованием и актами. ❗️В дальнейшем, Работодатель вправе уволить работника-иностранного гражданина за прогул. Главное соблюдать все формальности. В завершении процесса не забудьте уведомить МВД в течении 3-х рабочих дней о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (ч. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). ❗️Учтите, что иностранного гражданина можно уволить и по другим основаниям, например, в связи с истечением срока действия разрешительных документов. #Иностранные_граждане #Прогул