❗️Увольнение по результатам аттестации работника. — 4 сентября 2026 г. в 07:00:06.523
❗️Увольнение по результатам аттестации работника. Увольнение по результатам аттестации допускается на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если комиссия подтвердит недостаточную квалификацию работника. Главные правила процедуры: 1️⃣ Предложение другой работы. До увольнения работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакансии, которые подходят ему по квалификации и состоянию здоровья. 2️⃣ Сроки. Уволить сотрудника можно в течение 2 месяцев со дня проведения аттестации. 3️⃣ Отказ от перевода. Увольнение законно, если работник отказался от предложенных вакансий или подходящих мест в организации не было. 4️⃣ Профсоюз. Если на предприятии есть профсоюз, нужно учесть его мнение (при наличии). 🔎Рассмотрим судебную практику по поводу увольнения по данному основанию⤵️ Суть дела: Работника уволили за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по результатами аттестации (п.3 части 1 статьи 81 ТК РФ). Он не согласился с увольнением и обратился в суд. ⚖️ Суды установили, что аттестацию провели в соответствии с законодательством и ЛНА работодателя, а вакансий, соответствующих квалификации и образованию работника, у работодателя не было. Работник решил оспорить норму ТК РФ в Конституционном суде, заявив, что работодателю дается слишком большая свобода при определении порядка аттестации и не устанавливается конкретный срок для предложения другой работы или сообщения об отсутствии вакансий. КС РФ не принял доводы работника. Позиция КС РФ: ➡️работодатель вправе принимать кадровые решения, но должен соблюдать установленные гарантии; ➡️аттестацию проводят по правилам законодательства и локальных актов, принятых с учетом мнения представительного органа работников; ➡️если аттестация может стать основанием для увольнения, в комиссию включают представителя соответствующей первичной профсоюзной организации; ➡️до увольнения работнику нужно предложить другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учетом состояния здоровья - это не только вакансии, соответствующие его квалификации, но и нижестоящие должности и нижеоплачиваемая работа; ➡️законность увольнения и соблюдение всей процедуры можно проверить в суде - при этом суд не связан выводами аттестационной комиссии и оценивает их вместе с другими доказательствами по делу. Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 28 мая 2026 г. N 1584-О #увольнение #аттестация_работника #судебная_практика