Три вопроса для сильного профиля/резюме — 4 мая 2026 г. в 06:32:29.059
Три вопроса для сильного профиля/резюме То, что я вижу в профилях и в резюме — это две крайности: Я вам сейчас расскажу всю свою историю и как много я всего делал (но ни за что не расскажу что сделал в конечном итоге). или Две строчки, из которых ничего не понятно (догадайся сам). Тому, кто думает нанять вас или нет на этапе просмотра вашего профиля и резюме, не важно какой вы трудолюбивый, и вовлечённый, и эмпатичный, и как строилась ваша карьера. Ему нет до вас и вашей истории никакого дела. У того, кто смотрит ваше резюме, есть своя задача — ему надо что-то сделать: заработать денег, запустить проект, вывести на рынок новый продукт — чтобы его не уволили. И он ищет не того, кто эмпатичный или кто много всего делал и даже методологию, а ищет того, кто сделает реальный результат. В момент первого касания с вами и вашим опытом тому, кто ждёт что вы поможете ему принести результат — из вашего прошлого опыта важны только результаты. И когда этот носитель задачи смотрит на ваш профиль, в голове у него есть несколько вопросов: Кто это? Почему он хорош? Стоит ли на него тратить время? Почему так сложно бывает написать хороший профиль и резюме? Мы пишем профиль собой целиком. В этом слишком много нас, наших историй, нашей реальной жизни, а здесь она не важна. Мы хотим оставаться собой и чтобы нас выбрали такими, какие мы есть. Но забываем, что для каждой сферы жизни всё равно выбираем одну грань и живём ей. Вы же на свидании не будете рассказывать о преимуществах вашего подхода к решению задач или родителям про то, как вы зажгли в последнем отпуске. Вот здесь то же самое. Не важно как вы работаете. На этапе первого касания с вашим профилем или резюме важно только одно: вы хоть что-то сделали? (С-делали — довели до результата — завершили — привели из т. А к т. Б). В общем, пожалуйста, в момент выхода в публичное пространство рынка труда, чтобы вы нашли то что хотите — позаботьтесь о том, чтобы тот, кто будет читать ваш профиль, понял кто вы и про что. Кто это? Ваша профессиональная идентичность. Карьерный коуч для руководителей. Финансовый директор для девелопмента. CRO для банка. Системный архитектор для финтех. HR BP для финансовой отрасли. Почему он хорош? Две категории: Масштаб и Результаты. Масштаб — это сколько денег, людей, проектов, команд, регионов у вас было под управлением. От каких объёмов вы не упадёте в обморок. Результаты: К каждой фразе из вашего резюме задайте простой вопрос: Вот я это делал — и какой результат для компании я получил? Стоит ли на него тратить время? Тратить время — это всегда про долго, и нудно, ни о чём. Длинное резюме, много букв, размытые формулировки — это про то, что вас для встречи выберут в последнюю очередь, потому что на встрече вы будете таким же долгим и нудным ни о чём — как в резюме. Вы классные и сильные, и у вас точно есть результаты, и есть чем гордиться. Но если вы не достанете это сами и не сделаете понятным для того, кто будет читать ваш профиль или резюме — ваша классность так и останется с вами, и никто никогда о ней не узнает. А это грустно. Если хотите еще больше про то, ка кнаписать резюме, вот хдесь есть видео: https://youtu.be/r-6BqUWkTb0 А я желаю вам отличной недели и лёгкого понедельника. Ваш карьерный коуч, Наталья Лапина