Ваша устойчивость в компании — 23 апреля 2026 г. в 06:06:56.289
Ваша устойчивость в компании Сокращения, падение экономики странно влияет на некоторых людей. Я уже несколько раз слышала от своих клиентов: «Мои коллеги осознанно или неосознанно начинают затягивать реализацию задач и проектов в надежде, что пока задачи не сделаны, их не сократят». Я такое не люблю, потому что знаю, как трудно и морально, и физически людям, которые привыкли работать много - работать мало. Что же тогда делать руководителям (и всем, кто хочет сохранить позицию)? 1. Фокус на результате, который важен вашему руководителю/компании. Это база. Если цели недостижимы — ваша задача не просто показывать, что цели недостижимы, но и показывать, что вы дополнительно планируете или уже сделали, чтобы дойти до результата. В сложные моменты для бизнеса много тревоги и у вас, и у ваших руководителей всех уровней — работайте с этой тревогой, показывайте реальные шаги, которые вы делаете или планируете сделать. Вы видите проблему и не паникуете, а ищете выход. 2. Фокус на выстраивании отношений с руководителем Вы влияете на то, чтобы ваш руководитель видел ваш вклад, что он видит, что вы делаете, он видит, что вы включены, слышите его. Это опять про тревогу. Регулярные раз в неделю встречи с руководителем позволяют и вам понимать приоритеты бизнеса, и вашему руководителю понимать, чем вы заняты, и видеть ваши результаты, вашу включённость. Не додумывать, чем вы там заняты, а знать. Ясность всегда рождает спокойствие. 3. Ищите способы быть заметным на уровне +1 Быть заметным вашим вкладом в те результаты, которые приносит ваша функция или подразделение. Используйте возможности ходить на встречи, давайте свои краткие, но яркие и ценные комментарии, когда это уместно. 4. Будьте социально активны на рынке Нетворкинг в сложные времена — это не только ваш путь к новым возможностям для своей карьеры и к новым решениям в бизнесе, но и психотерапия. Когда вы понимаете, что другим людям в разных компаниях сейчас тоже непросто, вы перестаёте сражаться с действительностью, а начинаете учиться в ней жить. 5. Заботьтесь о важном для себя Качество ваших решений на работе и не только зависит от вашего состояния: здоровья, в том числе ментального, отношений с близкими, качества жизни. Чем меньше хочется идти в зал, тем важнее туда пойти. Чем больше хочется закрыться от близких — тем больше ресурса вы найдёте в общении, если перестанете прятаться. Обняла, Ваш карьерный коуч, Наталья Лапина