Как hh строит экосистему вокруг сотрудника и что в этой картине может делать Кросслайф — 15 августа 2026 г. в 11:16:21.769
Как hh строит экосистему вокруг сотрудника и что в этой картине может делать Кросслайф Вчера hh опубликовал отчёт за второй квартал и заодно объявил о новой сделке - купил 51% в Happy Job, платформе для исследования вовлечённости и внутреннего опыта сотрудников (источник). Я слежу за такими сделками не из праздного интереса. hh покупает компании годами, но раньше это выглядело точечно, а сейчас за этим явно читается система. Провел небольшой анализ прошлых покупок и прогноз будущих сделок. Этап 1. Бренд работодателя и привлечение hh.ru как ядро - вакансии, резюме, Рейтинг работодателей Dream Job - сайт отзывов о работодателях, российский аналог Glassdoor Этап 2. Подбор и найм Talantix - CRM для рекрутеров Skillaz - автоматизация подбора для крупного enterprise, доля выросла с 25% в 2019 до 90%+ в 2024 (источник) Этап 3. Оформление и кадровое администрирование HRlink - платформа кадрового электронного документооборота, доля куплена в 2022 (источник) Этап 4. Обучение и развитие Edstein - LMS-система, в 2025 полностью влилась в Skillaz как отдельный модуль (источник) Этап 5. Гибкая занятость Моя смена - сервис подработок, инвестиция в октябре 2025 (источник) Этап 6. Сообщество и нетворкинг Сетка - деловая соцсеть, запущена в 2024, на сколько я понимаю это внутренний стартап, а не покупка (источник) 🆕 Этап 7. Вовлечённость и удержание Happy Job - только что куплен 51%, измеряет лояльность и внутренний опыт сотрудников Если сложить эти этапы в одну линию, получается почти полный путь сотрудника - от того, как он впервые увидел вакансию, до того, насколько он лоялен компании через три года работы в ней. 🤔 Куда пойдёт hh дальше. Вижу два незакрытых участка. Первый - управление эффективностью и целями, performance review, оценка 360. Логичное продолжение Happy Job - если ты уже измеряешь вовлечённость, следующий шаг измерить результат. Второй - корпоративные льготы и wellbeing, то есть то, чем занимается Кросслайф. Happy Job показывает, что с сотрудником не так, но не даёт инструмент это исправить. Связка "измерили вовлечённость - предложили льготы и программы поддержки" выглядит для меня даже более естественной, чем performance review, потому что она напрямую отвечает на результат исследования. 💭 А мог бы Кросслайф быть частью такой экосистемы Смотрю на это не только как аналитик, но и как основатель компании. Кросслайф закрывает как раз тот участок, которого пока нет ни у hh, ни у международных аналогов в чистом виде - это не измерение вовлечённости, а конкретные инструменты удержания, кафетерий льгот, рекомендации на основе ИИ, программы поддержки сотрудников. Теоретически подобная сделка выглядела бы логично для обеих сторон - hh получил бы не просто термометр вовлечённости, а полноценный процесс "измерили - предложили - удержали". Но это мысленный эксперимент, а не анонс переговоров. Пока никаких сигналов об интересе hh к рынку корпоративных льгот я не видел. Продолжаю с интересом наблюдать за появлением полноценной экосистемы продуктов на hrtech рынке.Хороших выходных ❤️