Продолжая разговор о ГОСТе и о ситуации с незаконностью действий руководителей-«рабовла... — 19 августа 2026 г. в 05:20:16.223
Продолжая разговор о ГОСТе и о ситуации с незаконностью действий руководителей-«рабовладельцев», я упустила самое важное. ГОСТ ввели. Штрафы придумали. А учить руководителей забыли 🤦♀️ Серьёзно! у нас нет обязательного стандарта «сначала научись управлять людьми - потом управляй». Человека делают руководителем за экспертность в профессии, а не за умение вести команду. Как итог ГОСТ требует психологической безопасности от людей, которых никто не учил, что это вообще такое. Когда есть власть, но нет инструментов и живого интереса к людям, получается абьюз. Моббинг. То, что выходит за пределы закона и человеческих ценностей. И это не только про маленькие компании - в крупных корпорациях всё процветает точно так же. И да! Хороший руководитель может быть целеустремленным, властным, пробивным, директивным, но при этом развивать команду и оставаться человеком. И руководство и лидерство - это то, сто требует постоянного апгрейда. Время и прогресс не стоит на месте - все в движении. А лидерству надо бежать впереди на два шага!