Организационное развитие - это не красивые слова на стене. Это система, которая либо ... — 12 августа 2026 г. в 04:59:55.271
Организационное развитие - это не красивые слова на стене. Это система, которая либо крутится, либо ржавеет. Организационная структура ≠ Организационное развитие. Структура - это кто кому подчиняется. Квадратики и стрелочки в презентации. Нарисовали один раз и повесили на стену. Развитие - то, что происходит внутри этих квадратиков. Как команда думает, принимает решения, двигается к цели вместе. Можно нарисовать идеальную структуру и получить компанию, где каждый отдел сам по себе остров... Вот почему в центре модели - сердце, а не оргсхема. Структура - это скелет. Без развития скелет стоит, но не двигается. А сердце запускает жизнь по всему организму. Как это сердце запустить? Четыре шага. 1️⃣ Собрать команду руководителей. 2️⃣ Обрести ясность. 3️⃣ Распространить ясность. 4️⃣ Усилить ясность. Можно сто раз поменять структуру: слить отделы, ввести матричное подчинение, нанять COO. Ничего не изменится, если руководители не сплочены, цель не ясна и не звучит из каждого утюга в компании. Организационное развитие — это работа с людьми и смыслами. А не с квадратиками в Miro. А в вашей компании цель понятна каждому с первого раза — или структура красивая, а сердце не бьётся? 👇 #ЛИСтратег #орг_развитие #HRstrategy #организационнаяструктура БрусянинаОльга