Почему сотрудники уходят — и что это говорит о бизнес-системе?
Почему сотрудники уходят — и что это говорит о бизнес-системе? Когда растет текучесть, первое объяснение обычно связано с зарплатами: конкуренты предложили больше, рынок перегрет, сотрудники стали менее лояльны. Но исследование MIT Sloan Management Review показывает более сложную картину. Компенсация оказалась лишь одним из факторов, причем далеко не самым тесно связанным с текучестью. Среди факторов, которые сильнее всего коррелировали с уходом сотрудников, эксперты выделили: — токсичную корпоративную культуру; — нестабильность занятости и постоянные реорганизации; — высокую интенсивность инноваций и связанную с ней нагрузку; — отсутствие признания результатов; — реакцию компании на кризис. В новой статье разбираем каждый из пяти факторов и разбираем, какие управленческие механизмы могут за ними стоять. Читайте статью по ссылке https://op-ex.ru/article/pochemu-sotrudniki-uhodyat-chto-pyat-faktorov-tekuchesti-govoryat-o-biznes-sisteme/ #КлубЭБС #Кадры