Сегодня в очередной раз убедилась, почему нельзя строить систему подбора только на HH. — 17 июня 2026 г. в 03:15:21.011
Сегодня в очередной раз убедилась, почему нельзя строить систему подбора только на HH. Столкнулась с ситуацией, когда после большого количества откликов платформа фактически начала ограничивать видимость вакансии и предложила дополнительное продвижение, за 💵 . С точки зрения бизнеса HH всё делает логично. Его задача зарабатывать. Не закрывать вакансии работодателей. Именно поэтому я всегда говорю клиентам: опасно, когда весь найм завязан на одну площадку. Пока откликов достаточно кажется, что система работает. Но в момент дефицита специалистов или срочного найма компания оказывается полностью зависима от чужих алгоритмов, цен и правил. Поэтому сильный подбор сегодня это не только HH или Avito Это собственная база кандидатов. Это рекомендации. Это профессиональные сообщества. Это работа с кадровым резервом. Это репутация работодателя и HR бренд компании. Интересно, что многие начинают строить альтернативные каналы поиска только после того, как очередная вакансия зависает на месяцы. Хотя делать это нужно значительно раньше.