Недавно собеседовала кандидата на позицию операционного директора. — 7 июля 2026 г. в 05:13:48.134
Недавно собеседовала кандидата на позицию операционного директора. Резюме выглядело сильным: управление командой, рост показателей, влияние на прибыль, внедрение изменений. Все то, что мне нужно было по открытой вакансии В процессе диалога я задавала вопросы по тем достижениям, которые были указаны в резюме. И понимаю, что специалист не может объяснить половину из написанного Я открыто задала вопрос, о резюме и выяснилось, что его помог составить искусственный интеллект. И да, специалист к сожалению его или счастью для той компании, где открыта вакансия - получил от меня корректный и ожидаемый отказ Но проблема здесь совсем не в ИИ. Он всего лишь инструмент. Проблема возникает тогда, когда человек перестает проверять, насколько текст действительно отражает его опыт. Но есть и другая сторона. Сегодня компании активно используют ИИ для первичного отбора резюме. И если опыт описан поверхностно или не отражает реальные компетенции, кандидат может даже не попасть на этап общения с рекрутером. Получается интересная ситуация. Одни полностью доверяют ИИ написать резюме. Другие, доверяют ему решить, кого приглашать. А между ними иногда теряются действительно сильные специалисты. Поэтому я всё чаще говорю клиентам на карьерных разборах: Если вы используете искусственный интеллект, то используйте его как помощника, а не как автора своей карьеры.