За годы работы в HR я поняла одну простую вещь. — 6 июля 2026 г. в 15:19:32.619
За годы работы в HR я поняла одну простую вещь. Часто хорошие специалисты не находят "свои" компании. И так же часто компании проходят мимо людей, которые могли бы стать для них ценными сотрудниками. Не потому, что кто-то недостаточно хорош. Очень часто они просто не смогли «увидеть» друг друга. Именно этим я занимаюсь уже много лет. С одной стороны, я работаю с собственниками бизнеса и руководителями, помогаю находить сотрудников, выстраивать команды и принимать кадровые решения. С другой, сопровождаю специалистов, руководителей и экспертов в карьерных вопросах. Поэтому на карьерной консультации я смотрю не только глазами кандидата. Я смотрю глазами человека, который принимает решение о найме. Ко мне приходят с разными запросами. Кто-то месяцами не может найти работу. Кто-то вырос до руководителя и не понимает, как показать свой опыт через результаты, а не через список обязанностей. Кто-то после собственного бизнеса или работы на себя хочет вернуться в найм. А кто-то чувствует, что готов к следующему шагу, но рынок почему-то этого не замечает. На консультации мы не просто разбираем резюме и я всегда об этом предупреждаю. Мы вместе смотрим на опыт и отвечаем на главный вопрос: Почему рынок сегодня видит вас именно так, и что можно изменить, чтобы увидел вашу настоящую ценность. Иногда человеку не нужен новый опыт. Ему нужен другой взгляд на тот опыт, который у него уже есть. Наверное, это одна из самых любимых частей моей работы. Когда человек находит свое место, выигрывает не только он. Какая-то компания получает сотрудника, который поможет ей расти. Если вы чувствуете, что готовы к следующему шагу, но не понимаете, почему нужный результат пока не приходит, напишите мне. Давайте вместе посмотрим на вашу ситуацию. Иногда одного разговора достаточно, чтобы увидеть возможности, которые раньше оставались незаметными.