«Валентина, как подготовиться к собеседованию так, чтобы пройти HR и руководителя?» — 6 июля 2026 г. в 11:55:27.669
«Валентина, как подготовиться к собеседованию так, чтобы пройти HR и руководителя?» Сейчас скажу вещь, которая многим не понравится. За годы работы я провела и участвовала в более 1000 собеседований, нанимала от линейных специалистов до руководителей. Большинство кандидатов проваливают собеседование еще до того, как на него пришли. Почему? Потому что идут неподготовленными и надеются, что смогут красиво рассказать о себе по ходу разговора. Я могу сказать - не смогут. Если действительно хотите повысить свои шансы, сделайте следующие 4 шага: 1. Изучите вакансию и компанию. Не просто прочитайте название должности. Посмотрите сайт компании, продукт, чем она занимается, какие задачи стоят в вакансии. Потому что хороший кандидат приходит не за работой любой ценой. Он понимает, куда идет и какую пользу может принести. 2. Подготовьте кейсы из своего опыта. Самая частая ошибка на собеседовании: «Я стрессоустойчивый». «Я умею работать в команде». «Я умею решать конфликты». «Многозадачный» «Вел несколько проектов одновременно» Но это просто слова. Любой HR или руководитель спросит: «Расскажите пример». Большинство кандидатов сразу теряются, коммуникация начинается спутанной и очень много слов не по делу в попытке рассказать сильно подробно Поэтому заранее подготовьте реальные ситуации. Например: Был конфликт в команде, что вы сделали? Была сложная клиентская ситуация, как решили? Был провал проекта, как выходили из него? Именно реальные кейсы показывают ваш уровень. 3. Не пытайтесь казаться идеальным кандидатом. Очень часто люди начинают подстраиваться под ожидания работодателя. Говорят то, что хотят услышать. Скромничают. Или наоборот очень сильно приукрашивают опыт. На собеседовании это чувствуется почти сразу. 4. Подготовьте 2–3 вопроса работодателю. Большинство кандидатов в конце говорят: "Нет, вопросов нет." Помните: собеседование это не экзамен. Это встреча двух сторон. Когда не только компания выбирает вас, но и вы выбираете компанию. Но и вы выбираете компанию. Поэтому приходите не снизу вверх, а на равных. #прокарьеру